ODA v štirih podjetjih preizkuša model usklajevanja dela in družine
13. 11. 2015 | Spol
Pri projektu Očetje in delodajalci v akciji smo v štirih delovnih organizacijah pričeli s pilotnim preizkusom Prilagodljivega paketa ukrepov ODA, ki je namenjen lajšanju usklajevanja dela in družine. Ukrepi zlasti naslavljajo potrebe zaposlenih očetov in pri tem upoštevajo zmožnosti delodajalcev. So del širšega modela, ki ga bodo 6 mesecev preizkušali v RTV Slovenija, Support & Trade d.o.o., Policiji in podjetju TM Vista d.o.o. (GoOpti). Pri razvoju modela so sodelovali zaposleni očetje, delodajalci in Zveza svobodnih sindikatov Slovenije.
Preberite, kaj so o svojih izkušnjah in pričakovanjih povedali predstavniki delovnih organizacij, ki sodelujejo pri pilotnem preizkusu.
»Težave pri usklajevanju imajo predvsem zaposleni, ki opravljajo novinarsko delo, neposredno delo v programu, večdnevno terensko delo, delo ob vikendih in podobno. Ob tem se še s posebnimi izzivi srečujejo zaposleni na vodilnih delovnih mestih, ki imajo vedno zaseden urnik in pogodbeniki, pri katerih se vsaka odsotnost z dela pozna pri zaslužku.«
– mag. Robi Cmiljanič, Kompetenčni center RTV Slovenija
»V sistemu GoOpti sodeluje veliko število prevoznih podjetij, kjer kot vozniki prevladujejo moški. Nekateri vozniki so zaposleni, drugi sodelujejo kot s.p. – slednji so bolj ranljivi. Vozniki imajo deljen delovni čas, nočno delo in podobno, kar predstavlja še dodatne izzive za mlade očke. Temeljna vrednota podjetja GoOpti je prijaznost: do potnikov, zaposlenih, voznikov, do sočloveka. Pri GoOptiju se zavedamo ranljivosti poklica voznik, zato je projekt ODA priložnost za posluh in iskanje skupnih rešitev glede na specifične probleme mladih staršev. Zavedamo se, da dober voznik ni le fizično, psihološko dober upravljalec kombija, ampak tudi zadovoljen zaposleni! Posledično je lahko prijazen do drugih, do sebe in družine. Zavedamo se, da je biti voznik zahtevno tudi za družine voznikov. Upamo, da bomo našli vsaj nekaj akcij, ki bodo olajšale dane razmere.«
– Marko Guček, glavni izvršni direktor, TM Vista d.o.o. (GoOpti)
»Sodelovanje pri projektu ODA za nas pomeni izziv. Ali je mogoče tudi v mikro podjetju, kot je naše, uskladiti družinsko življenje in delovne obveznosti, ne da bi pri tem prihajalo do navzkrižja interesov delodajalcev in delojemalcev – zaposlenih očetov, ter preobremenjenosti ostalih zaposlenih?«
– Iztok Arbiter, direktor, Support & Trade d.o.o.
»Policija se je odločila, da bo k projektu ODA pristopila zato, ker želimo očetom, policistom omogočiti bolj kvalitetno družinsko življenje. Največja težava, s katero se srečujejo policisti je ta, da delajo neenakomerno, veliko ponoči in popoldan, zato so lahko zelo malo časa s svojimi otroki. Pričakujemo, da bomo s pomočjo tega projekta soustvarili pogoje, da bodo očetje lahko preživljali več kvalitetnega časa s svojimi otroki.«
– Žiga Planinec, Center za raziskovanje in socialne veščine (Policijska akademija).
