Poglavje ‘Changing and challenging work–life negotiations for men and organizations’

Majda Hrženjak je objavila poglavje z naslovom ”Changing and challenging work–life negotiations for men and organizations” v Routledge Handbook on Men, Masculinities and Organizations: Theories, Practices and Futures of Organizing, ki so ga uredili Hearn, J., Aavik, K., Collinson, D.L., & Thym, A. https://doi.org/10.4324/9781003193579.

Poglavje obravnava genealogijo koncepta usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja ter njegovo recepcijo v kritičnih študijah moških in moškosti. Izhaja iz predpostavke, da razmerja med moškimi in moškostmi, usklajevanjem poklicnega in zasebnega življenja ter organizacijami niso enostavna, temveč so kompleksni procesi pogajanj in prilagoditev različnim delovnim in intimnim situacijam, ki so vpeti tudi v globalni neoliberalni kontekst. Pregled obstoječih raziskav pokaže, da se le-te osredotočajo predvsem na situacije heteronormativnih dvo-kariernih parov srednjega razreda na globalnem severu in skrb za otroke. Moški so obravnavani predvsem kot očetje, razpeti med normami moškosti, kot so osredotočenost na delo, tekmovalnost in finančno preživljanje družine, ter androcentričnimi normami idealnega delavca, ki se ohranjajo v organizacijah. Avtorica skozi tematizacijo usklajevanja v neoliberalnih delovnih pogojih in v nezahodnih kontekstih izpostavi protislovja in neenakosti v uveljavljanju zaposlenim prijaznih in spolno enakopravnih delovnih mest. V zaključku izpostavi vprašanja, ki terjajo več raziskovalne pozornosti, da bi kritično ovrednotili potenciale koncepta usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, kot so: raziskovanje različnih sektorjev dela in novih pogojev dela, ki jih prinaša digitalizacija; širše razumevanje koncepta skrbi; pluralizacija družin in intimnosti; perspektiva življenjskega poteka; ter usklajevanje kot potencialno izhodišče upora neoliberalnim delovnim normam.